Медиация как способ защиты трудовых прав
УДК 349.2
Мурзина Елена Александровна
кандидат юридических наук, доцент, кафедра гражданского права и процесса
Юридический факультет, Бурятский государственный университет
670000, г. Улан-Удэ, ул. Сухэ-Батора, 6
тел. +7 3012 21 19-17
е-mail: elena.murzina.57@mail.ru
Аннотация. Подчеркивается актуальность вопросов защиты трудовых прав работников как стороны, наиболее нуждающейся в такой защите в силу занимаемого подчиненного положения по отношению к работодателю. Трудовым законодательством закреплены способы защиты трудовых прав работников, которые подразделяются на две группы: внесудебные способы и судебная защита. Отмечено, что среди внесудебных способов защиты в действующем трудовом законодательстве отсутствует указание на такой способ, как альтернативное урегулирование индивидуального трудового спора посредством медиации. Исследуется медиация как внесудебный способ защиты трудовых прав, так как многие аспекты применения этого института, включая сферу трудового права, нуждаются в более подробном изучении. Сделан краткий анализ действующего российского законодательства, регулирующего альтернативные процедуры урегулирования споров. Отмечены имеющиеся недостатки в регулировании медиации в сфере трудового права и, в частности, касающиеся защиты трудовых прав. В качестве примера приведен законодательный акт о медиации по трудовым спорам, действующий в Китайской Народной Республике, изложены предложения по совершенствованию действующего российского трудового законодательства в части закрепления медиативных способов урегулирования индивидуальных трудовых споров.
Ключевые слова: защита трудовых прав, способы защиты трудовых прав, медиация, альтернативное разрешение споров, досудебное разрешение споров.
Mediation as a Means of Labor Rights Protection
Murzina Elena Aleksandrovna
Ph. D. in Law, Associate Professor, Department of Civil Law and Process
Law Faculty, Buryat State University
6, Sukhbaatar st., Ulan-Ude, Republic of Buryatia, 670000
phone +7 3012 21 19-17
е-mail: elena.murzina.57@mail.ru
Abstract. The issues of workers labor rights protection have been and remain relevant since the employees represent the party that is in greatest need of such protection due to their subordinate position relating to the employer. This conclusion is confirmed by the statistics of judicial practice on disputes arising from labor relations published annually by the Supreme Court Justice Department of the Russian Federation, as well as quarterly reviews of judicial practice conducted by the Supreme Court of the Russian Federation and aimed at the correct and uniform application of the current legislation. Labor legislation establishes ways to protect the labor rights of workers which are divided into two groups: extrajudicial means and judicial protection. Among the extrajudicial remedies the current labor legislation does not indicate such method as the alternative settlement of the individual labor dispute by applying mediation. The present article is devoted to the study of such an extrajudicial way to protect labor rights like mediation. Despite the fact that research on the institution of mediation, which is new to the Russian legal reality, has recently received and continues to receive a lot of attention, many aspects of the use of this institution, including the area of labor law, remain in need of more detailed research and analysis. The article provides a brief insight of the current Russian legislation which is responsible for the regulation of the alternative dispute resolution procedures. In this respect the author highlights the existing disadvantages in the mediation regulating, in particular, regarding the labor rights protection. The author cites as an example the law on mediation in labor disputes which is in force in the People’s Republic of China and subsequently focuses on the improvement of the Russian labor legislation in terms of strengthening mediation methods to resolve individual labor disputes.
Keywords: labor rights protection, methods of labor rights protection, mediation, alternative dispute resolution, pre-trial dispute resolution.
Полный текст статьи доступен по адресу: https://elibrary.ru/item.asp?id=37351027