Главная > Научная деятельность > Сибирский Юридический Вестник >

Исковые дела бурят по спорам, возникающим из трудовых отношений (XIX в.)

УДК 349.2 

 

Жалсанова Бутит Цыдыпмункуевна

доктор исторических наук, директор

Государственный архив Республики Бурятия

670000, Россия, г. Улан-Удэ, ул. Сухэ-Батора, 9а

тел. +7 3012 21-21-80

e-mail: butit62@mail.ru

 

Курас Леонид Владимирович

доктор исторических наук, профессор, главный научный сотрудник

Институт монголоведения, буддологии и тибетологии СО РАН

670047, Россия, г. Улан-Удэ, ул. Сахьяновой, 6

тел. +7 3012 65-51-37

e-mail: kuraslv@yandex.ru

 

Аннотация. Статья посвящена исследованию исковых дел, возникающих из трудовых отношений в бурятском обществе в XIX в. Личный найм на работу практиковался у бурят и до XIX в., о чем свидетельствуют сохранившиеся письменные источники норм обычного права XVIII в. Положение о разборе исков 1822 г. четко определило, что понятие действительный найм на работу подразумевает «все денежные одолжения, заключающие в себе условия заработать взятые деньги». Трудовой договор (явочный) должен был зарегистрироваться в письменной форме в органах местного самоуправления бурят или же в устной форме при наличии двух свидетелей. Наймы в работу могли быть и договорами («без явки»), только иски по ним не могли рассматриваться в судах. Трудовые отношения возникали между хозяином и работником в силу необходимости зарабатывания средств для оплаты долгов, которые образовывались из-за неуплаты налогов, невозможности заплатить калым, отсутствия средств на существование и др. Трудовые отношения в бурятском обществе регулировались российскими законодательными актами (Уставом об управлении инородцев, Положением о разборе исков 1822 г.) и нормами обычного права бурят. В случае нарушения условий трудового договора возникали иски, которые являлись распространенным явлением в бурятском обществе в XIX в. Иски рассматривались в инородческих судах 1-й и 2-й степени, действовавших на нормах обычного права. На протяжении XIX в. особых изменений в правовом регулировании трудовых отношений не происходит и Положение об инородцах 1892 г. остается практически основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения.

Ключевые слова: Устав об управлении инородцев, Положение о разборе исков, найм на работу; договор о найме; исковое дело; инородческий суд; явочные наймы; наймы без явок; нормы обычного права.
 

 

The Lawsuits of the Buryats on Disputes Arising from Labor Relations (19th Century)

 

Zhalsanova Butit Tsydypmunkuyevna

Doctor in History, Director

State Archive of the Republic of Buryat

9a, Sukhe-Bator st., Ulan-Ude, Russian Federation, 670000

phone +7 3012 21-21-80

e-mail: butit62@mail.ru


Kuras Leonid Vladimirovich

Doctor in History, Professor, Senior Research Associate

Institute for Mongolian, Buddhist and Tibetan Studies SB RAS

6, Sakhyanova st., Ulan-Ude, Russian Federation, 670047

phone +7 3012 65-51-37

e-mail: kuraslv@yandex.ru

 

Abstract. The article is devoted to the investigation of lawsuits arising out of labor relations in the Buryat society in the 19th century. Personal hiring was practiced by the Buryats before the 19th century, as evidenced by the preserved written sources of customary laws of the 18th century. The Regulations on the Analysis of Claims of 1822 clearly determined that the concept of a real hiring means «all monetary favors that encompass the conditions for making money». The employment contract (consignment) was to be registered in writing with the Buryat local self-government bodies or verbally if two witnesses were present. Hiring in the work could also be a contract («without appearance»), only suits on them could not be considered in the courts.Labor relations arose between the owner and the employee due to the need to earn money to pay debts, which were formed because of non-payment of taxes, inability to pay bridegrooms, lack of means for subsistence, etc. Labor relations in the Buryat society were regulated by Russian legislative acts (the Charter on the Management of Foreigners, Regulations on the analysis of claims of 1822) and the norms of customary law of the Buryats. In the event of violation of the terms of the employment contract, there were claims that were a common phenomenon in the Buryat society in the 19century. Claims were considered in foreign courts of 1 and 2 degrees, acting on the norms of customary law. Throughout the 19 century special changes in the legal regulation of labor relations do not take place, and the Regulation on Foreigners of 1892 remains practically the main legal document regulating labor relations.
Key words: Charter on the management of aliens, Regulations on the analysis of claims, hiring; contract of employment; lawsuit; foreign court; secret hiring; hiring without appearances; customary law.

Полный текст статьи доступен по адресу: https://elibrary.ru/item.asp?id=35656080