Лица с психическими расстройствами как субъекты трудового договора
УДК 349.222
Парягина Ольга Александровна
кандидат юридических наук, доцент
кафедра гражданского права
Юридический институт ИГУ, ФГБОУ ВО «ИГУ»
664003, г. Иркутск, ул. К. Маркса, 1
тел. +7 3952 52-11-89
e-mail: civil@lawinstitut.ru
Аннотация. В соответствии с актами международного законодательства автор подчеркивает необходимость обеспечения трудовых прав
психически больных лиц, предоставления им надлежащих мер социальной защиты. С учетом широкого распространения
и динамики тяжести психических расстройств следует предусмотреть более полное и гибкое правовое регулирование труда
психически больных лиц в России, систематизировать законодательные ограничения на выполнение ими отдельных видов
профессиональной деятельности. Существует также потребность юридически унифицировать разрешение случаев,
когда психические расстройства, недееспособность или ограниченная дееспособность лиц являются препятствием
для сохранения трудового договора. На основе использования опыта зарубежных государств труд лиц с психическими
расстройствами и расторжение с ними трудового договора в случае нарушения трудовой дисциплины должны
осуществляться под контролем их законных представителей и государственных органов.
Ключевые слова: трудовой договор; работник; работодатель; психические расстройства; недееспособность;
ограниченная дееспособность вследствие психического расстройства.
Persons with Mental Disorders as Subjects of an Employment Contract
Paryagina Olga Aleksandrovna
Ph. D. in Law, Associate Professor
Department of Civil Law
Law Institute, Irkutsk State University
1, K. Marx st., Irkutsk, Russia, 664003
phone +7 3952 52-11-89
e-mail: civil@lawinstitut.ru
Abstract. According to acts of international legislation the author emphasizes necessity of security of labor rights of mentally patients,
ensuring to them appropriate measures of social protection. On account of wide circulation and dynamics of gravity of mental
disorders it should be to provide more enough and flexible law regulation of labor of mentally patients in Russia, to systematize
legal restrictions for discharge by them of separate forms of professional work. Also the need is to unify the settlement of cases,
when mental disorders, legal incapacity or limited legal capacity of persons are barriers for conservation of an employment contract.
On the base of using of foreign states the work and cancellation of an employment contract should be
realized over control of legal representatives and state authorities.
Keywords: an employment contract; an employee; an employer; mental disorders; legal incapacityм
limited legal capacity resulting from mental disorder.
Полный текст статьи доступен по адресу: https://elibrary.ru/item.asp?id=29365820