Сделки в российском трудовом праве
УДК 349.222
Комков Сергей Александрович
кандидат юридических наук, доцент
кафедра гражданского права
Юридический институт ИГУ, ФГБОУ ВО «ИГУ»
664003, г. Иркутск, ул. К. Маркса, 1
тел. +7 3952 52-11-89
e-mail: civil@lawinstitut.ru
Аннотация. Субъекты трудового права в процессе трудовой деятельности осуществляют различные правовые действия,
направленные на установление, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей, т. е. трудоправовые сделки.
Некоторые ученые-трудовики отмечают необходимость комплексного исследования проблемы сделок в трудовом праве.
К сожалению, в науке трудового права данное научное направление не получило широкой поддержки. Автор объясняет
это нежеланием исследователей выйти за рамки традиционных границ исследования. Отмечается, что такое положение
отражается на уровне правового регулирования социально-трудовых отношений. Так, должным образом не регламентируется
вопрос об условиях действительности трудоправовых сделок и правовых последствиях их недействительности в связи
с пороком в субъектном составе, мотиве и воле. В данной статье предлагаются изменения в действующее законодательство,
а также практические рекомендации для правоприменителей. В частности, сформулировано содержание статьи
Трудового кодекса РФ, позволяющей урегулировать вопрос о правовых последствиях заключения трудового
договора с неуполномоченным представителем работодателя.
Ключевые слова: сделки в трудовом праве; трудовой договор; договоры о труде; работник; работодатель;
недействительные условия договора; мотив и воля сторон.
Transactions in the Labor Law of Russia
Komkov Sergey Aleksandrovich
Ph. D. in Law, Associate Professor
Department of Civil Law
Law Institute, Irkutsk State University
1, K. Marx st., Irkutsk, Russia, 664003
phone +7 3952 52-11-89
e-mail: civil@lawinstitut.ru
Abstract. Subjects of the labor law in the process of labor activity carry out various legal actions aimed at establishing, changing and terminating
labor rights and duties, that is, labor-legal transactions. Some scientists note the need for a comprehensive study of the problem of transactions
in labor law. Unfortunately, in the science of labor law this scientific direction has not received broad support. The author explains this by the
reluctance of researchers to go beyond the traditional boundaries of the study. It is noted that this provision is reflected in the level of legal
regulation of social and labor relations. So, the question about the conditions of validity of labor-legal transactions and the legal consequences
of their invalidity due to the vice in the subject composition, motive and will is not properly regulated. This article suggests changes to
the current legislation, as well as practical recommendations for law enforcement. In particular, the content of the article of the Labor Code
of the Russian Federation that allows to settle the issue of the legal consequences of concluding an employment contract with
an unauthorized representative of the employer is formulated.
Keywords: transactions in the labor law; an employment contract; labor contracts; an employee; an employer; invalid terms
of contract; motive and will of the parties.
Полный текст статьи доступен по адресу: https://elibrary.ru/item.asp?id=29365819